引言：劳动争议是指劳动法律关系当事人因劳动权利义务问题发生的纠纷。劳动纠纷分三步走：一协商二仲裁三立案。下文将详细介绍。
劳动争议处理流程
１、发生劳动争议后，当事人可以向企业调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
２、申请调解时，申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。
３、申请仲裁时，申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。
４、申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果。
５、申请人收到不予受理通知书后，若不服的，可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。
６、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；裁决生效后，一方不执行，另一方可向人民法院申请强制执行。
