引言：企业能否就劳动争议直接提起诉讼？国的劳动争议仲裁具有强制性，劳动争议仲裁是诉讼的必经程序，即劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼就必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，自收到裁决书之日起１５日内可以向人民法院提起诉讼。
【现实困惑】
江某是某物业公司的会计，她曾因财务问题被某国有企业除名，因她是当地镇长的妻子，某物业公司迫于压力而让她担任公司会计。江某初到公司时工作表现积极，财务运作规范，得到了公司领导的肯定。工作半年后，江某在财务上做手脚，所幸发现的及时并没有给公司带来经济上的损失。公司决定将江某开除，江某不愿意离开公司，并称可以到当地劳动仲裁委员会解决，她的哥哥就是在劳动仲裁委员会工作。公司觉得当地的劳动仲裁委员会肯定会向着江某，事情得不到合法解决，他们想直接向法院提起诉讼。企业能否就劳动争议直接向法院提起诉讼？
【律师说法】
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调节仲裁法》等法律法规，我国的劳动争议实行“协商、调解、仲裁、诉讼”的处理机制。我国的劳动争议仲裁具有强制性，劳动争议仲裁是诉讼的必经程序，即劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼就必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，自收到裁决书之日起１５日内可以向人民法院提起诉讼。另外，劳动仲裁委员会必须以事实为基础，合理合法解决问题，而不能因个人原因出现偏袒。在本案中，江某的哥哥依据《民事诉讼法》的规定应当回避，劳动仲裁委员会更不因此偏离法律作出裁决。劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，物业公司应当相信法律，相信法律工作者。
【法条链接】
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
一、申请人向仲裁委提起劳动争议诉讼时应当提交下列证据材料：
（一）劳动仲裁申诉人向劳动仲裁委员会提交的“申诉书”；
（二）身份证复印件；
（三）被申请人的企业信息；
二、用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任如下：
（一）劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证；
（二）用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证；
（三）用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证；
（四）劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证；
（五）双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证；
（六）用人单位减少劳动者劳动报酬的，应就减少劳动报酬的原因及依据举证；
（七）用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证；
（八）用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实，以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证；
（九）用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证；
（十）依法应由用人单位承担的其他举证责任。
三、劳动者在劳动争议诉讼中承担的举证责任如下：
（一）劳动者主张工资标准就应当高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者应就其主张的工资标准举证；
（二）劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，应就用人单位减少劳动报酬的事实举证；
（三）劳动者主张订立无固定期限劳动合同的，由劳动者就订立无固定期限劳动合同条件成立举证；
（四）劳动者主张工伤赔偿的，应就存在因工伤害的事实及工伤认定、伤残等级及鉴定时间、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明及所需交通费和食宿费、应安装康复器具的证明及费用等事实举证；
（五）女职工主张“三期”（孕期、产期、哺乳期）权利的，应就存在“三期”的事实、起止时间以及是否存在晚育、难产、领取独生子女证的事实举证；
（六）依法应由劳动者承担的其他举证责任。
四、当事人在劳动争议诉讼中按其主张承担下列举证责任：
（一）主张劳动关系成立的应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。
（二）当事人主张已解除劳动合同或解除事实劳动关系的，应就此主张举证。
五、证人应当出庭作证。当事人申请证人出庭作证应当在举证期限届满十日前向人民法院提出书面申请。
六、当事人未按照本通知要求完成举证责任的，应依法承担举证不能的相应法律后果。
