引言：一般情况下确认劳动关系发生的争议都可以申请劳动争议仲裁，下文详细介绍劳动者的范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 ２ 条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
法援提醒：劳动者包括企业职工、非企业如国家机关（如县政府、工商局等）、事业组织（如学校、科研院所等） 、社会团体（如妇女联合会、各种协会等）等单位的工勤人员同样属于劳动者，这些工勤人员因工资、保险等原因与单位发生的纠纷也属于劳动争议，当然有权申请劳动仲裁。
