摘要：劳动者解除劳动合同有没有经济补偿金呢？用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的等，下文为您详细介绍。
【案情简介】
Ａ于２００６年６月聘到Ｂ处工作，担任保安职务。Ｂ一直未给Ａ缴纳社会保险费，未签订书面劳动合同。Ａ在工作中勤勤恳恳、任劳任怨，从未违反单位的规章制度。２００８年９月４日，Ｂ无故将Ａ辞退，未支付任何补偿金。为此，Ａ为维护本人的合法权利，向仲裁委员会提出申诉请求：１、依法补缴２００６年６月至２００８年９月的养老保险费；２、支付未签订劳动合同双倍工资６５６２元；３、支付违法解除劳动关系赔偿金８６３０．９１元。
【处理结果】
Ｂ应支付Ａ自２００８年２月至８月未签订劳动合同的双倍工资６５１１．１６元；Ｂ应补缴Ａ２００６年６月至２０１０年７月的养老保险，双方按有关规定缴纳；以经办机构相关规定和核准的数额为准，Ｂ应支付解除Ａ劳动关系的经济补偿金８６３０．９１元（９５８．９９元×４．５个月×２倍）；
【找法网律师说法】
用人单位需向劳动者支付经济补偿金的２３种情形，依据《劳动合同法》的规定，在２３种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：
（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有１１种情形：
１、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
２、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
３、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
４、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
５、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
６、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
７、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
８、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
９、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
１０、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
１１、法律、行政法规规定的其他情形。
（二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有１２情形：
１、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
２、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；
３、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；
４、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；
５、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
６、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
７、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
８、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
９、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
１０、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
１１、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
１２、法律、行政法规规定的其他情形
