摘要：员工辞职能否得到经济补偿？员工辞职分为主动辞职和被动辞职两种情形。在主动辞职的情形之下，用人单位可以不支付经济补偿；但在被动辞职的情形之下，若该辞职行为符合相应的法定情形，则用人单位应当支付经济补偿。
问：员工辞职的法律性质是什么？
答：员工辞职是属于劳动者单方解除劳动合同的行为。劳动者单方解除是劳动者本人依法向用人单位提出解除劳动合同的法律行为。
问：员工辞职将导致什么法律后果？
答：劳动合同的解除，是指在劳动合同订立后，尚未履行完毕之前，因劳动合同双方或单方行为导致劳动关系提前消灭的法律行为。无论是双方解除，还是单方解除将直接导致劳动关系的消灭。
问：员工如何合法辞职？
答：根据劳动法律法规有关规定，劳动者辞职的，应当提前３０日通知用人单位。劳动者在试用期内辞职的，应当提前３日通知用人单位。对于如何通知用人单位的问题，在试用期内的劳动者可以口头形式通知，也可以书面形式通知；但对于非试用期内的劳动者，应当以书面形式通知。
问：员工未按规定辞职，应承担什么法律责任？
答：员工辞职是其自主择业权的体现，但应依法辞职，否则应承担相应的法律责任。根据劳动法律法规有关规定，劳动者未依法定要求辞职属于违法解除劳动合同的行为，由于其行为给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
问：员工辞职能否得到经济补偿？
答：这个要具体问题具体分析！员工辞职分为主动辞职和被动辞职两种情形。在主动辞职的情形之下，用人单位可以不支付经济补偿；但在被动辞职的情形之下，若该辞职行为符合相应的法定情形，则用人单位应当支付经济补偿。
问：员工离职后，用人单位和员工在负有哪些义务？
答：根据劳动法律法规有关规定，在员工离职后，用人单位和劳动者负有后合同义务。即：（１）用人单位的义务：Ａ．向员工出具解除劳动合同的证明；Ｂ．为员工在１５日内办理档案盒社会保险关系转移手续；Ｃ．支付经济补偿（应当或同意支付）；Ｄ．留存劳动合同文本备查。（２）劳动者的义务：Ａ．办理工作交接。
问：用人单位违反相关义务的法律责任？
答：员工向用人单位辞职后，用人单位应向员工出具解除劳动合同的证明，违反上述规定要求的，将承担相应的行政责任和民事赔偿责任。即由劳动行政部门责令用人单位改正；因此，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
