劳动争议处理流程
  • 互联网
  • 赵伟
  • 2017-06-27

  引言:劳动争议是指劳动法律关系当事人因劳动权利义务问题发生的纠纷。劳动纠纷分三步走:一协商二仲裁三立案。下文将详细介绍。

  劳动争议处理流程

  1、发生劳动争议后,当事人可以向企业调解委员会申请调解,也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

  2、申请调解时,申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。

  3、申请仲裁时,申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料,并预交仲裁处理费。

  4、申请人收到受理通知书后,应向仲裁机构提供联系地址及电话,等待处理结果。

  5、申请人收到不予受理通知书后,若不服的,可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。

  6、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉;裁决生效后,一方不执行,另一方可向人民法院申请强制执行。


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